Arbeitnehmer-Aktienoption - ESO BREAKING DOWN Arbeitnehmer-Aktienoption - ESO Mitarbeiter müssen typischerweise warten, bis eine bestimmte Ausübungsfrist verstrichen ist, bevor sie die Option ausüben und den Aktienbestand kaufen können, weil die Idee hinter Aktienoptionen Anreize zwischen Angestellten und Aktionären auszurichten ist Eines Unternehmens. Aktionäre wollen die Aktienkurssteigerung zu sehen, so lohnend Mitarbeiter als der Aktienkurs steigt über die Zeit garantiert, dass jeder die gleichen Ziele im Auge hat. Funktionsweise eines Aktienoptionsvertrags Es wird davon ausgegangen, dass einem Manager Aktienoptionen gewährt werden und der Optionsvertrag dem Manager erlaubt, 1.000 Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder einem Ausübungspreis von 50 je Aktie zu erwerben. 500 Aktien der gesamten Weste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien Weste am Ende von drei Jahren. Vesting bezieht sich auf den Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Vesting motiviert den Arbeiter, bei der Firma bleiben, bis die Optionen Weste. Beispiele für Aktienoptionen Ausübung Mit dem gleichen Beispiel wird davon ausgegangen, dass sich der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 erhöht, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann mit dem Erwerb der 500 Aktien, die zu 50 Aktien ausgeübt werden, und die Veräußerung dieser Aktien zum Marktpreis von 70 ausüben. Die Transaktion erzeugt 20 Gewinn pro Aktie oder 10.000 insgesamt. Die Firma behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoptionsübung. Liegt der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis, übernimmt der Manager die Aktienoptionen nicht. Da der Arbeitnehmer nach zwei Jahren die Optionen für 500 Aktien besitzt, kann er die Gesellschaft verlassen und die Aktienoptionen bis zum Ablauf der Optionen behalten. Diese Anordnung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Kurssteigerung auf der Straße profitieren. Factoring in Betriebsaufwendungen ESOs werden oft ohne Barauslagenanforderung des Mitarbeiters gewährt. Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis beispielsweise 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen. Wenn 500 Aktien ausgeübt werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag (20 x 500 Aktien) oder 10.000. Dies beseitigt, dass der Arbeitnehmer die Aktien kaufen muss, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller. ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen ist in die Gewinn - und Verlustrechnung des Unternehmens gebucht. Is GameStop Stock ein Buy GameStop (NYSE: GME) Aktie hat ein Schlagen genommen, da die Aussichten für sein Geschäftsmodell gedimmt haben, Der in den vergangenen drei Jahren rund 37 Jahre alt war, in Verbindung mit sinkenden Umsätzen und einem herausfordernden Wettbewerb. Aktien fielen 8 am Tag nach dem Unternehmen angekündigt, dass die gleichen Geschäfte in der wichtigen Urlaubsstrecke sank 18,7 im Vergleich zum Vorjahr. Große Wertminderungen haben das Aktienkurs-Kurs-Gewinn-Verhältnis auf rund 6 und seine Dividendenrendite auf 6,5-Qualitäten geschoben, die die Aktie für wert - und einkommensorientierte Anleger verleiten könnten. Ist GameStop Aktien von einem Kauf wert, da das Unternehmen versucht, sein Geschäft neu zu strukturieren, um Schritt zu halten mit der sich wandelnden Einzelhandelsumgebung oder einem sinkenden Schiff, das vermieden werden sollte Was tut weh GameStop An der Wurzel von GameStops Schwierigkeiten ist die Videospielindustrie Übergang zu digital verteilten Inhalten . Der Einzelhändler Lifeblood kommt aus dem Verkauf von physischen Software an seinen Ziegel-und-Mörtel-Standorte, sondern Software-Publisher einschließlich Activision Blizzard (NASDAQ: ATVI). Electronic Arts . Und Take-Two Interactive leiten wesentlich bessere Margen aus digitalen Verkäufen ab, und die Konsolenplattform-Halter Sony (NYSE: SNE) und Microsoft (NASDAQ: MSFT) sind zunehmend gut ausgestattet, um es Benutzern zu ermöglichen, physikalische Medien zu überspringen. Der digitale Inhaltsübergang verletzt GameStop auf mehreren Ebenen. Mit weniger Anwendern, die physische Kopien von neuen Spielen erwerben, gibt es auch weniger Spiele, die bei GameStop gehandelt werden - ein Trend, der einen enormen Squeeze auf den Umsatz und die Profitabilität der Unternehmen droht. In den jüngst berichteten Unternehmensbereichen machten die neuen Softwareumsätze 31,5 Prozent des Umsatzes und 21,2 Prozent des Bruttogewinns aus, während die verwendete Software 24,3 Prozent des Umsatzes und 30,8 Prozent des Gewinns ausmachte. Kurz gesagt, startet die führende Videospiel-Händler eine Dynamik, die ähnlich denen, die schließlich Ketten wie Blockbuster und FYE shuttered. Die aktuelle technologische Trajektorie deutet darauf hin, dass seine nur eine Frage der Zeit, bevor die Videospiele Software-Industrie geht völlig digital. Wie ist GameStop reagiert auf den veränderten Markt Das Unternehmen im letzten Quartal sahen etwa 50 der Gewinne kommen aus Kategorien außerhalb der physischen Spiele Umsatz, aber das war während einer Strecke, wenn Hardware-Umsatz sank 20,6 und Software eingetaucht 8,6. GameStop hat in neue Geschäftsmöglichkeiten investiert, um zu diversifizieren und vor einer Zukunft zu schützen, in der weniger Verbraucher ihre Spiele durch ihre Einzelhandelskanäle erhalten, aber so weit, theres nicht viel Beweis, daß diese Ventures eine Verlegenheit für seine wackligen Grundlagen sind. Im Moment scheint das Unternehmen am stärksten zu touting sein Wachstum in Sammlerstücken, und es plant die Eröffnung neuer Standorte für seine Spielzeug-fokussierten ThinkGeek speichert. Collectibles erzielte im letzten Quartal ein Umsatzwachstum von 37,3 Jahren gegenüber dem Vorjahr, und der Verkauf von Merchandising-Produkten verlief zuverlässige Releasetermine und starke Margen, aber die Banken in dieser Kategorie (die im vergangenen Quartal einen Umsatzplus von 5,6 Prozent ausmachten) sind langfristig ein großer Performance-Treiber Vorschlag wegen der Eingriff von Online-Händler wie Amazon. GameStop wird seine ThinkGeek-Standorte brauchen, um als Lifestyle-Marke, die ein soziales Element erleichtert, gedeihen, aber seine Fähigkeit, Geschäfte in Must-Visit-Destinationen für ein Publikum, das tief in digitale Kultur und Online-Einkauf eingetaucht ist, sieht zweifelhaft aus. Heres ein Zitat von GameStops Exekutive VP der Business-und Markenentwicklung, Mike Hogan, dass die Aussichten der Unternehmen über die Sammlerstück-Chance zusammenfasst: Wie wir mit unseren Videospiel-Partnern sprechen, denke ich, was sie in diesem sehen, gibt es eine Kategorie, die ist Fast so groß wie physische Videospiele. Und die Perspektive für unser Geschäft, mit ihnen auf der collectibles Seite zu wachsen, nah an, was es auf der Videospielseite ist, ist eine große Gelegenheit. Das Unternehmen geht davon aus, dass Kundendaten, die mit dem PowerUp Rewards-Mitgliedsprogramm gesammelt wurden, zielgerichtetes Sammeln von Werbeaktionen ermöglichen, die ihm einen nachhaltigen und entscheidenden Vorteil im Raum bieten, aber die Aussichten auf spielbezogene Waren sind zu optimistisch. Während GameStops Mitgliedschaftsdaten sicherlich wertvolle Einblicke liefern, hat Amazon eine viel größere Auswahl an Informationen zu arbeiten und wird wenig Mühe, die Übereinstimmung der Spiele Einzelhändler, wenn es um Ad-Targeting oder Produkt-Bundles kommt. Das Unternehmen schiebt auch das Wachstum seiner Technologie-Marken, die Mobiltelefone und PC-Produkte umfasst, aber theres nicht viel, um den Einzelhändler von seinen Mitbewerbern im Raum zu unterscheiden, und es sieht nicht wie eine Lösung für die Probleme des Unternehmens Kerngeschäft . Der Umstieg in Software-Entwicklung sieht aus wie eine vielversprechende langfristige Lösung, aber es wird weiterhin viel Erfolg in einem hart umkämpften Raum, und GameStop steht ein langer Weg voraus, wenn es um eine etablierte Position im Inhalt zu bauen. Sein digitales Segment entfielen nur 2,3 des Umsatzes und 5 des Gewinns im letzten Quartal. Aber die Bewertung und die Dividende machen GameStop wert es Mit seiner jüngsten Ankündigung von enttäuschenden Umsatz über die Ferien-Strecke, ist das Unternehmen nun für 10 bis 12 Umsatzrückgang auf das Jahr leiten. Der Start der neuen Konsolen von Nintendo und Microsoft in diesem Jahr sowie die Wahrscheinlichkeit, dass Activision Blizzards nächsten Call of Duty wird besser als die Serie 2016 Rendite könnte Umsatz und Profitabilität im Jahr 2017 zu steigern und veranlassen die Einzelhändler Aktienkurs zu rebound, aber die Langfristige Aussichten erscheinen düster. Der größte Momentum-Treiber für die GameStop-Aktie in den letzten fünf Jahren kam im Vorfeld von Sonys und Microsofts zu neuen Mainline-Konsolen-Debüts Ende 2013, aber die nächsten Mainline-Entwicklungen der jeweiligen Plattformen werden wahrscheinlich noch stärker auf die digitale Distribution ausgerichtet sein Banking auf Nintendos mehr handelsfreundliche Switch-Konsole sieht aus wie eine riskante Bewegung. Mit Druck auf neue und gebrauchte Software-Verkäufe und GameStops andere Segmente, die begrenzte Anzeichen von Versprechen zeigen, schließen Geschäfte und Kauf von Aktien zurück zu einigen der Unternehmen die besten Treiber für das Ergebniswachstum zu sein. So während eine niedrige PE und eine klobige Dividende verlockend sein könnte, ist es wahrscheinlich am besten für langfristige Investoren halten auf GameStop. Teresa Kersten ist Mitarbeiterin von LinkedIn und Mitglied des Verwaltungsrats der Motley Fools. LinkedIn ist im Besitz von Microsoft. Keith Noonan besitzt Aktien von Activision Blizzard und Take-Two Interactive. The Motley Fool besitzt Aktien und empfiehlt Activision Blizzard, Amazon und Take-Two Interactive. Die Motley Fool hat die folgenden Optionen: kurz April 2017 28 setzt auf GameStop. The Motley Fool empfiehlt Electronic Arts. Die Motley Fool hat eine Offenlegungspolitik. Home 187 Artikel 187 Mitarbeiter Aktienoptionen Fact Sheet Traditionell wurden Aktienoptionspläne als eine Möglichkeit für Unternehmen verwendet, Top-Management und wichtige Mitarbeiter zu belohnen und ihre Interessen mit denen der Gesellschaft und anderer Aktionäre zu verknüpfen. Immer mehr Unternehmen betrachten nun alle ihre Mitarbeiter als Schlüssel. Seit Ende der 80er-Jahre ist die Zahl der Aktienoptionen um das neunfache gestiegen. Während Optionen sind die prominenteste Form der individuellen Equity-Vergütung, Restricted Stock, Phantom Stock und Stock Appreciation Rights gewachsen sind in der Popularität und sind ebenfalls eine Überlegung wert. Breitbasierte Optionen bleiben in Hochtechnologieunternehmen die Norm und werden auch in anderen Branchen weiter verbreitet. Größere, öffentlich gehandelte Unternehmen wie Starbucks, Southwest Airlines und Cisco geben nun den meisten oder allen ihrer Mitarbeiter Aktienoptionen. Viele non-high-tech, eng verbundene Unternehmen kommen auch in die Reihen. Ab 2014 schätzte die Allgemeine Sozialforschung, dass 7,2 Mitarbeiter Aktienoptionen plus wahrscheinlich mehrere hunderttausend Mitarbeiter mit anderen Formen des Eigenkapitals halten. Das ist von seinem Höhepunkt im Jahr 2001, aber wenn die Zahl war etwa 30 höher. Der Rückgang resultierte im Wesentlichen aus Änderungen von Rechnungslegungsvorschriften und erhöhtem Anteilsdruck, um die Verwässerung durch Aktienpreise in Aktiengesellschaften zu reduzieren. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren zu kaufen. Der Preis, zu dem die Option gewährt wird, wird als Zuschusspreis bezeichnet und ist üblicherweise der Marktpreis zum Zeitpunkt der Gewährung der Option. Mitarbeiter, denen Aktienoptionen gewährt wurden, hoffen, dass der Aktienkurs steigen wird und dass sie durch Ausübung (Kauf) der Aktie zum niedrigeren Stipendienpreis und dann Verkauf der Aktie zum aktuellen Marktpreis einlösen können. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionsprogrammen, die jeweils mit eindeutigen Regeln und steuerlichen Konsequenzen versehen sind: nicht qualifizierte Aktienoptionen und Anreizoptionen (ISOs). Aktienoptionspläne können eine flexible Möglichkeit für Unternehmen sein, das Eigentum an Mitarbeitern zu teilen, sie für die Leistung zu belohnen und ein motiviertes Personal zu gewinnen und zu halten. Für wachstumsorientierte kleinere Unternehmen, Optionen sind ein guter Weg, um Bargeld zu erhalten, während die Mitarbeiter ein Stück zukünftiges Wachstum. Sie sind auch für öffentliche Unternehmen sinnvoll, deren Leistungspläne gut etabliert sind, aber die Mitarbeiter in Besitz nehmen wollen. Der verwässernde Effekt von Optionen, auch wenn sie für die meisten Beschäftigten gewährt wird, ist typischerweise sehr gering und kann durch ihre potenzielle Produktivität und Mitarbeiterbezug Vorteile ausgeglichen werden. Optionen sind jedoch kein Mechanismus für bestehende Eigentümer, Aktien zu verkaufen und sind in der Regel für Unternehmen unangemessen, deren zukünftiges Wachstum ungewiss ist. Sie können auch weniger attraktiv in kleinen, eng geführten Unternehmen, die nicht wollen, gehen Sie in die Öffentlichkeit oder verkauft werden, weil sie es schwierig finden, einen Markt für die Aktien zu schaffen. Aktienoptionen und Mitarbeiterbesitz Sind Optionen Eigentümer Die Antwort hängt davon ab, wen Sie fragen. Befürworter fühlen, dass Optionen wahres Eigentum sind, weil die Mitarbeiter nicht erhalten sie kostenlos, aber müssen sich ihr eigenes Geld, um Aktien zu kaufen. Andere wiederum sind der Auffassung, dass aufgrund der Optionspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Anteile kurzfristig nach der Gewährung zu verkaufen, diese Optionen keine langfristige Eigentümerperspektive und - haltung schaffen. Die endgültige Auswirkung eines Mitarbeiterbeteiligungsplanes einschließlich eines Aktienoptionsplans hängt stark vom Unternehmen und seinen Zielen für den Plan, seinem Engagement für die Schaffung einer Eigentümerkultur, dem Ausmaß der Ausbildung und der Ausbildung, die er in die Erläuterung des Plans, Und die Ziele der einzelnen Mitarbeiter (ob sie eher Bargeld früher als später wollen). In Unternehmen, die ein echtes Engagement für die Schaffung einer Eigentümer-Kultur zeigen, können Aktienoptionen ein wichtiger Motivator sein. Unternehmen wie Starbucks, Cisco und viele andere ebnen den Weg, zeigen, wie effektiv ein Aktienoptionsplan kann, wenn mit einem echten Engagement für die Behandlung von Arbeitnehmern wie Eigentümer kombiniert werden. Praktische Überlegungen In der Regel müssen Unternehmen bei der Gestaltung eines Optionsprogramms sorgfältig prüfen, inwieweit sie bereit sind, verfügbar zu werden, wer Optionen erhält und wie viel Beschäftigung wächst, so dass jedes Jahr die richtige Anzahl an Aktien gewährt wird. Ein häufiger Fehler ist, zu viele Optionen zu früh zu gewähren, so dass kein Platz für zusätzliche Optionen für zukünftige Mitarbeiter. Einer der wichtigsten Überlegungen für den Planentwurf ist sein Ziel: ist der Plan, allen Mitarbeitern Aktien im Unternehmen zu geben oder nur einen Nutzen für einige wichtige Mitarbeiter zu geben. Wünscht das Unternehmen langfristiges Eigentum zu fördern oder ist es ein Einmalige Leistung Ist der Plan als eine Möglichkeit zur Schaffung von Arbeitnehmereigentum oder einfach eine Möglichkeit zur Schaffung einer zusätzlichen Leistungen an Arbeitnehmer Die Antworten auf diese Fragen wird von entscheidender Bedeutung bei der Festlegung bestimmter Plan Merkmale wie Zuteilung, Zuteilung, Gewährleistung, Bewertung, Haltezeiten , Und Aktienkurs. Wir veröffentlichen das Aktienoptionsbuch, eine sehr detaillierte Anleitung zu Aktienoptionen und Aktienkaufplänen. Bleib informiert
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